採用に関するFAQ

通年採用ですか？応募の締切りなどあるのでしょうか？

特に期限・期間を設けずに随時採用活動を行っています。いつ応募して頂いても結構ですので、「募集要項」をご覧頂いた後、ご応募下さい。

応募職種ごとに採用人数は決まっているのですか？

年度毎に採用人数を計画しております。ご不明な点がありましたら、お問い合わせフォームより、お問い合わせ下さい。

学歴・年齢の制限はありますか？

年齢に応じた豊富なキャリアがある方をお待ちしています！

異業種からの転職は可能ですか？

異業種からの転職はもちろん可能です。
現在、ソフトウェア開発はもちろんの事、Webコンテンツ開発にも力を入れており、新たな分野にもチャレンジしています。
弊社にて活躍出来得る必要最低限の知識と情熱をお持ちの方をお待ちしております。

応募に関する問い合わせはどこにすればよいですか？

応募に関するお問い合わせは、お電話又は、お問い合わせフォームよりお願いします。
tel : 099-297-5100

選考方法や採用方針はどのようになっていますか？

面接試験を行っております。是非、あなたの情熱をお話下さい。
応募頂いた職務経験が判断基準になる事はもちろんの事、それに加えて、人物本位の採用方針を行っております。

応募フォーム以外で応募することはできますか？

エントリーフォーム以外では、郵送にても受け付けております。
その場合も、連絡先のメールアドレスを明記してください。(結果のご連絡に利用いたします。)

応募後の採用手順はどうなりますか？

面接の前に、エントリーフォーム又は郵送にて頂いた書類を元にした書類選考を行わせて頂きます。
合格された方には、追って面談日程をご連絡いたします。

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  書類選考

  お問い合わせフォーム又は郵送にて頂いた書類を元にした書類選考を行わせて頂きます。
  合格された方には、追って面談日程をご連絡いたします。
  (採用の受付開始時期を特別設けておりませんので、いつご応募されても構いません。)

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  面接

  応募された方と直接お話しして、深く理解出来るように、面接試験を行っております。
  今まで力を入れてきた事(勉強、資格取得、専門知識の習得など、なんでも結構です)や、仕事に対するあなたの情熱をお聞かせ下さい。

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  内定

  応募頂いた方の成績証明書も判断基準になる事はもちろんの事、それに加えて、人物本位の採用方針を行います。

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  入社

  大学にて専攻知識の基礎を習得し、さらに知識を伸ばしたいと考えられている方を、ピクオスではお待ちしています。

配属はどのように決定されますか？

面接時において、ご本人の希望や今までの職務経験をもとに、総合的に判断させて頂きます。

入社日の調整は可能でしょうか？

入社日については選考の段階からお話を伺います。
もちろん人によって異なりますので、面接時にお話をお聞かせください。

在宅勤務制度はありますか？

弊社規程に基づく在宅勤務制度を設けております。

有給休暇について教えてください。

有給休暇制度は、労働基準法通りになっています。

育児休業について教えてください。

育児休業制度は、育児休業法に準じています。